El recibo de salarios o nómina es la documentación que el empresario esta obligado a entregar al trabajador con la liquidación de salario.
Encabezamiento: identificación de la empresa y el trabajador.
Devengos: salario bruto sin restarles las deducciones. Lo forman las percepciones salariales (salario base, antigüedad, incentivos, pluses, pagas extras, horas extras, salario en especie, etc...) y las percepciones no salariales (desplazamiento, alojamiento, Seguridad Social, etc..)
Deducciones: son cantidades que se restan al salario neto ( IRPF, Seguridad Social, anticipos o valor de los productos en especie).
Base de cotización: espacio para calcular la base de cotización de la Seguridad Social y el IRPF. También muestra la aportación de la empresa a la Seguridad Social.
Base de cotización de contingencias comunes (BCCC)
Incluye: Salario mensual + Prorrata + Pagas extras (2 salariales)
Base de cotización de contingencias profesionales (BCCP)
Incluye: BCCC + Horas extras
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