El contrato de trabajo

El contrato de trabajo

Se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que el trabajar se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección del empresario a cambio de una retribución.

Sujetos de la relación laboral:

-El trabajador: persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Pueden tener un contrato:

a) Personas mayores de 18 años

b) Los mayores de 16 y mayores de 18 legalmente emancipados.

c) Mayores de 16 y menores de 18 si viven independientemente o con autorización del tutor legal. 

d) Los extranjeros.

-El empresario: persona física, jurídica o comunidad de bienes.

Elementos esenciales del contrato de trabajo:

Forma del contrato:

-Escrito: cuando lo exija una disposición legal o cuando lo solicite cualquiera de las partes.

-Verbal: indefinido ordinario, eventual por circunstancias de producción, de menos de cuatro semanas.

Duración del contrato:

-Indefinida: no tiene fecha de finalización.

-Temporal: con duración determinada (con fecha de finalización) o carácter temporal (hasta que finalice una obra o servicio)

Periodo de prueba:

Tiene una duración fijada en el convenio colectivo para cada grupo profesional y tipo de contrato. Si el convenio no establece nada, tendrá un periodo máximo de :

a) 6 meses para técnicos titulados.

b) 2 meses para los demás trabajadores, si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, será de 3 meses.

c) 1 mes de máximo para los contratos de duración menos de 6 meses.

d)Un año para el contrato de apoyo a emprendedores. 

Partes de un contrato:

Fecha y lugar del contrato, identificación de las partes, grupo profesional, lugar de trabajo, jornada laboral, duración, periodo de prueba, retribución, vacaciones, legislación aplicable, preaviso, otras clausulas ajustadas a la ley y por ultimo, la firma de las partes. 

Tipos de contrato por su duración:

-Contratos indefinidos: sin limite de duración. Indemnización de 20 días por año trabajado.

a) Ordinarios: sin fecha de finalización, cubren puestos fijos y se les puede hacer a cualquier trabajador.

b) De apoyo a emprendedores: para fomentar la contratación y potenciar la iniciativa empresarial. Puede realizarse a cualquier trabajador, es a tiempo completo y tiene un periodo de prueba de un año.

c) Fijos discontinuos: con carácter fijo, pero discontinuos en el tiempo.

-Contratos temporales: la fecha de finalización se pacta en el contrato.

a) Contrato de relevo: cubrir la jornada de un trabajador que se jubila parcialmente. Indemnización de 12 días por año trabajado.

b)Contrato de duración determinada. Subtipos:

 

c) Contratos formativos:

*Contratos en prácticas: posibilita la practica profesional a quienes en los 5 años anteriores han obtenido una titulación profesional. Se debe hacer por escrito. El puesto deberá permitir la obtención de practica profesional adecuada al nivel de los estudios cursados. Duración mínima de 6 meses, sin exceder los dos años. Periodos de prueba de 1 año para Grado Medio y 2 años para Grado Superior.

*Contrato para la formación y el aprendizaje: para jóvenes que carecen de titulo. Mezcla formación teórica y practica bajo la supervisión de un tutor designado por la empresa para desempeñar un oficio. Duración mínima 1 año y máxima 3 años.

Contratos a tiempo parcial

Tienen como objetivo posibilitar el trabajo a un mayor numero de personas. Puede ser temporal o indefinido. No pueden realizar horas extraordinarias.