domingo, 26 de mayo de 2019

Los primeros auxilios en la empresa

Los primeros auxilios en la empresa

Los primeros auxilios son las medidas que se toman inicialmente con un accidente o enfermo en el mismo lugar de los hechos hasta la llegada de la ayuda médica profesional. Su finalidad es:

-Asegurar la vida del enfermo.
-No empeorar su situación.
-Asegurar el traslado a un centro médico.
-Colaborar en la recuperación de la victima.

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El sistema PAS (Proteger, Avisar, Socorrer) es la técnica de primeros auxilios para la que los trabajadores deben estar entrenados y establece el orden de acción:

1-Proteger

Alejar el peligro de la persona y de nosotros mismos.

2-Avisar.

Avisar a los servicios de socorro informando:
-Quién llama.
-Lugar exacto donde nos encontramos.
-Tipo de accidente.
-Número de heridos y su situación.

3-Socorrer.

Fases:
-Hacer una evaluación primaria para reconocer los signos vitales (respiración y pulso).
-Realizar una segunda evaluación en busca de otras lesiones.


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En caso de que sea un caso de victimas múltiples se debe actuar siguiendo unas prioridades. El triage es un método utilizado para clasificar a los heridos en situaciones en las que su vida corren peligro y asegurar su supervivencia. Se le asigna a cada herido una tarjeta con un color (rojo, amarillo, verde y gris o negro), dependiendo de la prioridad de atención.

Verde (lesiones y heridas menores)

Amarillo (quemaduras de más del 20%, fracturas abiertas, dificultad respiratoria, riesgo de shock)

Rojo ( hemorragia abundante, parad respiratoria, parada cardiorrespiratoria, grandes quemaduras)

Negro / Gris (fallecido)

Las letras del acronímico SHORT representan los pasos a seguir.




Resultado de imagen de metodo short

Cuando ocurre una situación de máxima emergencia como una parada cardiorrespiratoria es fundamental conocer la técnica del SVB (Soporte vital básico). Sus pasos son.

-Comprobar el nivel de consciencia del paciente. Si contesta o se mueve está consciente, por lo que lo dejamos en la posición en la que se encuentra y periódicamente vigilamos su estado. En el caso contrario hay que pedir ayuda. Tras eso colocamos a la víctima boca-arriba y abrimos las vías respiratorias con la técnica frente-mentón.

Resultado de imagen de frente menton



-Tras abrir la vía respiratoria (ver imagen de arriba), comprobamos que la lengua no tapona la entrada de aire.

-Comprobar la respiración por medio del protocolo ver-oír-sentir:  ver el movimiento del tórax, oír la entrada y salida del aire, y sentir la humedad del aire en nuestra mejilla.

*Si el herido respira lo colocaremos en posición lateral de seguridad como en la próxima ilustración.

Resultado de imagen de posicion lateral de seguridad


*Si el herido no respira o lo hace con dificultad debemos colocarlo boca-arriba, llamar al 112, realizar el RCP y mandar a alguien en busca de una DEA (desfibrilador externo automático).


-Realizamos el RCP:



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soporte vital básico maniobra rcp seguridad en montaña

- En cuando se disponga del DEA dejaremos del practicar la maniobra RCP. Pondremos el desfibrilador automático al uso y seguiremos las ordenes que se nos muestra en la pantalla del aparato. Es muy importantes que un parche se coloque sobre el pecho derecho y el otro bajo el pecho izquierdo, además de nadie se encuentre tocando o cerca de la víctima cuando le den las descargas.



En cuanto a hemorragias, dependiendo del tipo actuaremos de una manera u otra:

-Externa. La sangre sale al exterior a través de la herida. Hay varios métodos:

*Comprensión directa: se eleva la zona herida y se hace presión en el punto sangrante con un apósito.
*Comprensión arterial: presionar sobe la arteria del miembro sangrante.
*Torniquete: solo se hace si la vida del herido corre peligro. Se ejerce presión en la base de la extremidad.

-Interna. La sangre no sale al exterior. Sus síntomas son piel fría, palidez, mareo, tensión baja y taquicardia. No hay que intervenir, debemos llamar inmediatamente a los servicios de emergencia y colocar boca arriba las piernas del herido.

-Exteriorizadas. Se manifiestan por la aparición de sangre en los orificios. Dependiendo del tipo se actuara de una manera u otra:


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Las quemaduras son lesiones producidas por la acción de calor sobre el tejido. El primer paso es eliminar la causa de esta. Se clasifican según:

-Su profundidad:


Imagen relacionada


-Su extensión: 


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Los atragantamientos son la obstrucción de la vía respiratoria impidiendo la llegada de oxigeno a los pulmones. Puede ser incompleta, si no se obstruye del todo la entrada de aire y el sujeto empieza a toser; o completa, si no entra ni sale aire por la boca y el sujeto ni habla ni tose. En el primer caso hay que animar a toser y no golpear la espalda. En el segundo caso si esta inconsciente, llamar al 112 y comenzar con el RPC. En caso contrario y este consciente, intentamos extraer de forma manual el objeto extraño, sino podemos pasamos a la maniobra de Heimlich.

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Los traumatismos son lesiones del sistema musculo-esquelético que afectan a los huesos, articulaciones y tendones. Tipos:

-Contusión: lesión producida por un impacto sobre la piel pero sin romperla. Aplicar frío y elevar la zona afectada.
-Esguince: desgarro del ligamento. Se aplica frío, se eleva e inmoviliza la extremidad.
-Luxación: salida del hueso de la articulación. Aplicar frío e inmovilizar la articulación en la posición que se encuentre.
-Fractura: pérdida de la continuidad del hueso. Aplicar frío e inmovilizar la fractura con material frío.


En caso de heridas:


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En el caso de perdidas de consciencia:



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Normalmente no se aconseja transportar a los heridos, pero si la ocasión lo requiere hay distintos métodos:
Imagen relacionada


Las empresas deben de disponer de botiquín de primeros auxilios. Contenido:

-Instrumental básico: tijeras, pinzas, guantes, algodón, material de curas, vendas, gasas, tiritas.
-Instrumental auxiliar: torniquete, manta isotérmica, antiséptico, botella de suero.
-Otros: analgésicos, férulas. 




Participación de los trabajadores en la empresa

Participación de los trabajadores en la empresa


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Las primeras asociaciones obreras que representaran a los trabajadores surgieron por la Revolución Industrial en Reino Unido, que revindicaba mejoras laborales, más derechos y acabar con la explotación que sufrían. Pero no es hasta el siglo XIX que se reconocen jurídicamente a los sindicatos.

¿Qué es un sindicato? Pues esta es la definición:



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En más reducidas palabras: son organizaciones que defienden y representan los derechos de los trabajadores.

La libertad sindical es España queda recogida en la Constitución de 1978. La libertad constitucional consiste en la libertad de afiliación, en que no estamos obligados a afiliarnos y a la posibilidad de crear nuevos sindicatos.

¿Quiénes tienen derecho a sindicarse? 

-Policía.
-Asalariados.
-Trabajadores por cuenta propia.

¿Quiénes no tienen derecho a sindicarse?

-Jueces.
-Guardia civil.
-Ejercito.



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Algunos de los sindicatos más conocidos son UGT, CNT Y CCOO.


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Las funciones que poseen son:

-Representar a los trabajadores.
-Participar en la negociación de los convenios.
-Promover elecciones para los comités de empresas y los delegados.

Se organizan según la rama de actividad o según el territorio. La representatividad es por medio de elecciones para elegir a los representantes. 

La participación de los trabajadores se puede articular de dos formas:

-Unitario, que representa a todos los trabajadores (afiliados o no). Puede ser bien por comité de empresa o delegado de personal.
-Sindical, que solo los afiliados están representados. Serían los delegados sindicales.

Ahora profundizaremos en la representación unitaria. Es elegida por los trabajadores y como comentamos antes puede ser por delegados (1 delegado en empresas de entre 10 y 50 trabajadores o en empresas de entre 6 y 10 trabajadores si todos se ponen de acuerdo) o comité, que es un órgano representativos para empresas de más de 50 trabajadores.

Competencias:

-Reciben información sobre la evolución del sector, absentismo laboral, sanciones, etc...
-Situación económica de la empresa.
.Vigilar el cumplimiento de las normas laborales.

Garantías:

-Prioridad de permanencia en la empresa.
-No pueden ser despedidos ni sancionados por acciones de representación.
-Libertad de expresión.
-Reducción de la jornada laboral.

Tras esto indagaremos un poco más sobre la representación sindical. Esta puede ser:

-Secciones sindicales en empresas de más de 250 trabajadores.
-Delegados sindicales en empresas con menos de 250 trabajadores.

Los trabajadores tienen derecho de reunirse en asambleas.


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Se pueden reunir en asambleas siempre que sea fuera de la jornada laboral. Una asamblea puede ser convocada por el comité de empresa/delegado o si el 33% de los trabajadores lo solicitan.

Cambiando de asunto, pasaremos a la negociación colectiva. En el Art. 37.1 de la Constitución española recoge el derecho a la negociación colectiva entre los trabajadores y el empresario.

Los convenios colectivos son acuerdos entre representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones laborales y productividad.

Su contenido mínimo es:

-Las partes involucradas.
-Ámbito (a quien se le solicita).
-Tablas salariales.
-Modalidades de contratación, jornadas de descanso, periodo de prueba, etc...
-Medidas para favorecer la igualdad entre las mujeres y los hombres.

Los ámbitos de los convenios son:

-Geográfico: define el territorio de aplicación (nacional, autonómico o provincial).
-Funcional: según la actividad empresarial (construcción, hostelería, etc...).
-Temporal: trabaja durante el tiempo que se le aplica.
-Personal: determina a los empresarios y trabajadores.



Resultado de imagen de conflictos

Los conflictos se pueden clasificar de distintas maneras:

-Según el número de personas afectadas:
*Individual: 1 trabajador VS 1 empresario.
*Colectivo: grupo de trabajadores VS 1 empresario.

-Según las finalidades del conflicto:
*Jurídico: surgen al interpretar una ley.
*De interés: revisar/sustituir una ley.

El conflicto puede exteriorizarse, bien sin suspensión del trabajo (manifestaciones, trabajar lento, etc...) o con suspensión (huelga o cierre patronal).

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La huelga es un derecho fundamental reconocido en el Articulo 28.2 de la Constitución. La huelga será legal si cumple todos los requisitos legales. La huelgas prohibidas son las huelgas políticas, de solidaridad o las que no sigan el procedimiento legal.

Procedimientos para declarar huelga:

1-Declaración de los trabajadores a sus representantes.
2-Comunicación al empresario con al menos 5 días de antelación y 10 días en el cado de la administración.
3-Constitución del comité de huelga que es el órgano encargado de negociar.

En el desarrollo de la huelga tanto el empresario como el trabajador tienen que cumplir unas clausulas:

-El empresario no puede sustituir a los trabajadores en huelga.
-Libertad de trabajo.
-El comité de la huelga debe garantizar a los trabajadores en huelga y el mantenimiento de locales, maquinaria, etc...
-Las partes deben negociar.

Los efectos de la huelga son la suspensión del contrato de trabajo (no se percibe salario y se descuenta cada día de salario de la jornada, pagas extras y demás) y durante la huelga no se cotiza y no se tiene derecho a la prestación de IT ni al desempleo.

Durante la huelga el empresario tiene derecho al cierre patronal, que es la clausura temporal del centro de trabajo. Se puede hacer por estos motivos:

-Notorio peligro de violencia para las personas o daño grave para las cosas.
-Ocupación ilegal del centro.
-Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso  normal de producción.

Los tribunales y los juzgados de lo Social son los que resolverán con sus sentencias los conflictos planteados.


Como curiosidad voy a dejar un video que explica los orígenes del movimiento obrero: